Reclutamiento y Selección de Personal
Proceso en el cual tiene como objeto identificar la necesidad de un puesto de trabajo, definir los requisitos del puesto y del titular de este, anunciar el puesto y elegir a la persona más adecuada para él.
Metodología
Durante el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal se asigna a uno de nuestros Reclutadores Jr. para brindar una atención personalizada al cliente durante el desarrollo de la gestión.
Nuestros colaboradores poseen un aproximado de 4 años de experiencias en el desarrollo de la búsqueda del candidato ídoneo en las distintas instituciones públicas y privadas que nos han brindando la oportunidad de apoyarles en la colocación de candidatos.
Las distintas herramientas a utilizar en cada proceso son las siguientes:
Proceso en donde un Reclutador capacitado valora el conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas de un postulante. Asimismo, su capacidad para aplicarlas, de llevarlas a cabo en la empresa y de reaccionar y responder a distintas situaciones del día a día de una empresa.
Proceso que permite a las empresas hacer una evaluación psicológica de los posibles candidatos, brindando información sobre sus competencias, habilidades sociales, verbales, comunicativas, emocionales e incluso habilidades de socialización.
Informe técnico desarrollado por un profesional, el cual reúne información necesaria para caracterizar y conocer las condiciones en que vive el postulado. Exponiendo dirección de residencia, ubicación en tiempo real, entrevista a vecinos, estructura de presupuesto, validación de antecedentes penales y policiacos e informe de INFORNET.
El informe a entregar adjuntara documentación de respaldo y fotografías.
Procedimiento mediante el cual un un profesional de salud mental y especializado recopila información sobre el postulante a través de pruebas psicométricas y entrevistas, con el fin de evaluar el funcionamiento y las capacidades del mismo en determinadas áreas y, a su vez, predecir cómo será su comportamiento en un futuro.
Procedimientos
Se entabla contacto entre el cliente y reclutador para el llenado de la requisición del perfil a solicitar e iniciar el proceso de búsqueda hasta depositar el 50% del serviciós de reclutamiento.
El proceso se encontrará a cargo de un Reclutador Jr., el cual gestionara la busqueda a través de redes sociales, plataformas y base de datos. Asimismo, estará a cargo de realizar las entrevistas, aplicación de pruebas, estudios socioéconomicos; con el fin de obtener 03 (tres) posibles postulantes, los cuales se presentarán al cliente para su Vo. Bo.
Se coordina una reunión para la entrega de informes y sean entrevistados por parte del cliente a los tres postulantes. Misma dinámica se desarrolla para seleccionar a un postulante y dar por concluido el proceso.
En esta última fase se pedirá depósitar el otro 50% del pago.
Beneficios
Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal que tendrá un período de 72 horas para culminar.
Evaluación por un profesional de la salud mental, con el fin de evitar cuadros psicopatológicos, como ideación o conductas suicidas, conductas disociadoras, sociopáticas o impulsivas. Asimismo, descargar conductas adictivas.
Atención personalizada.